Jardiland est une enseigne du Groupe TERACT, société à mission depuis fin 2023, qui compte 5 200 collaborateurs, engagés pour reconnecter chacun à la nature. Jardiland défend un commerce responsable, inspirant et proche de ses clients.

Vous souhaitez-vous investir dans une enseigne portée par ses valeurs et au sein d'un groupe lié au monde de la coopération agricole ? Rejoignez-nous !

Membre de la direction Talent Acquisition et Management, vous êtes un véritable pilote du recrutement sur votre périmètre enseigne.

Vous définissez la stratégie d’attractivité, cadrez les process et animez les recrutements aux côtés des équipes opérationnelles, de la DRH et des RRH.

Vous garantissez la qualité du parcours candidat comme du service apporté aux magasins, tout en assurant un pilotage précis et proactif de l’activité. Vous apportez avec vos homologues du secteur de l’alimentaire et du siège de la cohérence et une homogénéisation dans les process recrutements. Vous êtes en relation directe avec la responsable communication RH et marque employeur pour échanger sur ses sujets sur votre périmètre.

Piloter et structurer le recrutement

• Recueillir, analyser et prioriser les besoins avec les Directions Opérationnelles.
• Définir la stratégie de recrutement et suivre les KPIs.
• Assurer la visibilité des annonces et développer l’attractivité (Talentsoft, jobboards, partenariats écoles/CFA/France Travail).

Conduire les recrutements clés

• Réaliser le sourcing et la sélection des candidats sur les postes avec management ou en tension.
• Accompagner les Directeurs de magasin dans la conduite des entretiens et la prise de décision.
• Être l’interlocuteur des cabinets et agences d’intérim.

Garantir la qualité du process

• Assurer le suivi administratif (CDD/CDI/stages/alternants, intérim, facturation).
• Structurer et améliorer en continu les pratiques et outils (référent(e) ATS pour le périmètre).

Accompagner & faire monter en compétences

• Former les managers à l’ATS, à la conduite d’entretien et aux bonnes pratiques recrutement.
• Apporter un rôle de conseil RH auprès du terrain.

Manager et coordonner

• Encadrer un(e) alternant(e) et accompagner des stagiaires au sein du service.
• Accompagner le Pilotage du recrutement du CFA d’entreprise (pipeline, jobdatings, reporting) et le conduire sur son périmètre

Communiquer et animer l’activité

• Produire les communications RH liées au recrutement (process, outils, bonnes pratiques).
• Présenter les résultats et plans d’action en réunions opérationnelles (DM, DR, RRH).

Concernant le poste :

• CDD de remplacement de 5 mois renouvelable
• Poste à pourvoir à partir de juin 2026
• Lieu : Angers - 49000
• Déplacement à Paris à prévoir
• Télétravail possible
• Statut : Cadre
• Avantage : Tickets restaurant, 13eme mois
   

Profil :

Idéalement issu(e) d’une formation en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience confirmée en recrutement, idéalement en environnement retail, distribution spécialisée ou multisites. Vous maîtrisez le pilotage d’un volume important de recrutements, ainsi que la gestion de postes en tension ou à enjeux managériaux.

Organisé(e) et structuré(e), vous savez définir une stratégie d’attractivité, suivre des indicateurs de performance et optimiser en continu les pratiques. Vous êtes à l’aise pour mener des sourcings ciblés, conduire des entretiens, accompagner les managers et instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs.

Doté(e) d’un très bon relationnel, vous faites preuve de pédagogie et d’aisance à l’oral pour former, conseiller et challenger les équipes opérationnelles. Curieux(se) et ouvert(e), vous appréciez évoluer dans un environnement dynamique, en mode coopération.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• Votre autonomie, votre capacité à prioriser et à piloter votre activité.
• Votre sens du service client interne et votre goût pour le travail en réseau.
• Votre capacité à prendre du recul, analyser et proposer.
• Votre agilité et votre envie de faire évoluer les process.

TERACT cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap.