TERACT est une entreprise spécialisée dans le secteur du Retail (jardinerie, Animalerie, alimentaire, Boulangerie).

Nous plaçons le développement des compétences au cœur de notre stratégie et recherchons un(e) gestionnaire de formation pour rejoindre l’équipe du Campus Nature et Talents

En tant que gestionnaire de formation, vous participerez à la gestion et au développement de notre plan de formation. Vos missions incluront notamment :

La mise en œuvre d’actions de formation validées au plan et la participation au pilotage de certains projets de formation pour développer les compétences des salariés au sein de l'entreprise. 
La gestion des demandes individuelles dans le cadre des dispositifs d'accès à la formation à l'initiative du salarié.

Ces missions incluent l'organisation et la planification des actions de formation (INTER ou INTRA) et la gestion administrative et financière de son périmètre dans le respect des obligations légales et règlementaires et process définis par le service. 

Vous exercez le rôle de conseiller dans la réalisation des formations, vous êtes en relation direct avec le manager et/ou le collaborateur pour organiser la formation.

Nous vous proposons :

Une immersion au sein d’une équipe dynamique et bienveillante.
Des missions responsabilisantes avec un réel impact.

COMPETENCES COMPORTEMENTALES :

Travail en équipe dans la SIMPLICITE
Qualité relationnelle notamment dans des relations non hiérarchiques
AUTHENTIQUE, Sens de l’écoute, de la communication et pédagogie
RESPONSABLE et autonome
Esprit d’initiative, force de proposition et AUDACE
Esprit pragmatique et méthodique, grande rigueur attendue
Sens de la planification et gestion des priorités
Ouverture d’esprit et Capacité d’adaptation
Curiosité intellectuelle
Créativité et goût pour l’innovation
Orientation résultats
Pédagogie et sens du service
 

COMPETENCES TECHNIQUES :

Bonnes connaissances du secteur d’activité, des métiers de l’entreprise et du réglementaire : (pour adapter les parcours de formation aux besoins opérationnels)
Connaissances en gestion des Ressources Humaines : (notamment en lien avec la GPEC et le développement des compétences)
Maîtrise de la législation de la formation professionnelle (réglementation, dispositifs de financement, obligations légales, CPF, etc.)
Connaissance et utilisation des outils de gestion de la formation (ex. : LMS, SIRH Talentsoft, ou autres plateformes de suivi)
Maîtrise du Pack Office, en particulier Excel (analyse des données, suivi budgétaire, reporting, tableaux de bord)
Respect de la déontologie, des règles et des process internes
Capacités rédactionnelles : (rédaction de bilans, communications, cahiers des charges, notes, etc.)

Niveau requis = BAC + 2 avec une expérience significative en gestion administrative et une expérience au sein d'un organisme de formation ou une entreprise dans le domaine de la formation.