Informations générales
Société
TERACT est un acteur majeur de la distribution responsable dans les marchés en croissance de la jardinerie, animalerie et distribution alimentaire. Nous avons comme ambition de créer un réseau d'enseignes unique en son genre alliant tradition et modernité, savoir-faire agricoles et innovation, expérience enmagasin et digitale. TERACT répond à l'envie d'une consommation nouvelle génération synonyme de qualité, de durabilité et de traçabilité. TERACT regroupe les enseignes de jardinerie/animalerie Jardiland, Gamm vert, Delbard, Jardineries du Terroir et Noa et de distribution alimentaire Boulangerie Louise, GrandMarché La Marnière, Frais d'Ici et Bio&Co. TERACT a comme actionnaire majoritaire InVivo, l'un des premiers groupes agricoles et agroalimentaires européens. TERACT est coté sur le compartiment professionnel d'Euronext Paris (code mnémonique : TRACT, ISIN : FR001400BMH7). Plus d'informations sur www.teract.io.
Référence
SDA-SD-CGS-4544
Categorie de l'offre
Standard
Filiale
M4 - InVivo Retail
Description du poste
Filière
RESSOURCES HUMAINES
Intitulé du poste
Contrôleur de gestion social F/H
Contrat
CDI DUREE INDETERMINEE
Catégorie socio-professionnelle
Cadre
Temps de travail
Temps complet
Description de la mission
Rattaché(e) au DRH et en lien avec le Corporate du groupe Invivo , vous assurez la modélisation et le pilotage de la Masse Salariale, élaborez les budgets et challengez ses actualisations (hypothèses budgétaires...) de façon à optimiser la stratégie des coûts tout en vous appuyant sur la connaissance des différents mécanismes et dispositifs réglementaires.
Vous élaborez un reporting social en collectant et analysant les données sociales et en créant des indicateurs pertinents et pragmatiques (effectifs, turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, mobilité, égalité femmes/hommes...) tout en contrôlant la cohérence et la fiabilité des données et en assurant nos obligations légales.
Vous êtes conseil pour alerter sur les dérives possibles via des indicateurs spécifiques et proposer des plans d’action en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines et anticiper les coûts financiers de la politique RH.
Management : 1 personne
Profil
De formation type école de commerce ou universitaire, vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience hors alternance dans des environnements de la distribution/ retail d’une certaine taille et en constante évolution, ce qui vous permet d’être opérationnel(le) rapidement.
Force de propositions et autonome, vous êtes capable de créer et d’optimiser les outils nécessaires au pilotage de la masse salariale et êtes connaisseur des différentes possibilités d'allègement de charges.
En parallèle, votre engagement et votre capacité d’adaptation sont des atouts pour intégrer le groupe tout comme votre esprit de coopération le sera pour réussir ce challenge au sein d’une équipe RH dynamique et resserrée.
La pratique de l'anglais sera un plus pour une évolution dans le groupe à terme
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France
Ville
Courbevoie
Critères candidat
Niveau d'expérience min. requis
2-5 ans